Lessen in levenskunst: No Guts, No Story

Hierbij maakt de TV dokter
schaamteloos reclame
voor het boek van Niek en Simone.

Waar de dames en heren van EntXP pardoes vergaten de TV dokter uit te nodigen voor een gezellig etentje, had Niek Karsmakers zijn zaakjes beter voor elkaar.
De ex-deelnemer aan BNN's 'Topmanager gezocht' heeft namelijk een boek geschreven en nodigde de TV dokter persoonlijk uit voor de lancering. Vanzelfsprekend liet zij deze kans niet aan zich voorbijgaan. Wanneer krijg je anders te kans om in een villa in het Gooi een kijkje te nemen in de wereld van de 'Young Potentials', zoals jonge talentvolle mensen met een bedrijfseconomische of organisatiepsychologische achtergrond zichzelf noemen. Andere pas afgestudeerde en begaafde twintigers heten co-assistent, promovendus of werkzoekend, maar dat klinkt toch allemaal net iets minder spannend.
Niek heeft bij Aad (of tijdens zijn traineeship) in elk geval geleerd om de presentatie tot in de puntjes te verzorgen, want de TV dokter kreeg voorafgaand aan de boekpresentatie een heuse press-kit opgestuurd, compleet met interview en fotomateriaal. Zij neemt voor het gemak aan dat ze hieruit naar hartelust mag citeren. Maar waarom zou zij dan überhaupt nog naar Baarn afreizen? Het lijkt haar leuker om haar lezers een blik achter de schermen te gunnen...


Het boek

De auteurs: Niek en Simone.
Nee, geen flauwe grappen over Volendamse zangduo's nu. 

Laten we bij het begin beginnen:
Het boek.
Dat schreef Niek niet alleen, maar samen met Simone Driessen. Zij is eveneens een Young Potential (YP). En in één ding onderscheiden deze YPs zich niet van andere twintigers. Ook zij stellen zichzelf de vraag: "Wat wil ik nu eigenlijk echt met mijn leven?" Nou is het antwoord op die vraag snel gevonden, want als YP in een traineeship bij een organisatie die zichzelf tot doel stelt "developing future leaders" is dat natuurlijk: de baas worden. En dus besloten Niek en Simone aan 30 gerenommeerde CEOs te vragen hoe je dat het beste voor elkaar kon krijgen. Het boek zou de voor de hand liggende titel "Zo wordt je CEO" krijgen. Al snel bleek dat dit de lading niet ging dekken, want de 30 CEOs gaven aan dat hier geen vaste strategie voor bestond.

Gelukkig gooiden Niek en Simone op dat moment niet de handdoek in de ring, maar hadden ze door dat ze een veel interessanter boek in handen hadden. Een boek met de boodschap "Je leeft maar één keer, dus durf een mooi levensverhaal te maken." Uiteindelijk leverde dit een succesformule voor persoonlijk leiderschap* op:

En wie precies wil weten wat daarmee bedoeld wordt, moet het boek maar lezen.
De TV dokter gaat niet alles voor- en uitkauwen.
Ook voor een lijst met 90 competenties die groot leiderschap beloven kunt hier hier terecht.

Kopers, opgelet! Dit Amerikaanse 
boek met dezelfde titel 
gaat ook over persoonlijke groei, 
maar met een sausje van
'faith and courage' waar menig YP
niet op zal zitten te wachten...

Evenals een nieuwe titel ("no guts, no story") en een conclusie die we in tijden van crisis en zelfontplooiing allemaal wel kunnen gebruiken: "Het komt goed."

Gelukkig is het een feit dat je sommige open deuren niet vaak genoeg kunt intrappen en de zelfhulpboekenbranche vaart daar wel bij. Helaas zat er bij de press kit geen gratis exemplaar van het boek, zodat de TV dokter inhoudelijk nog geen oordeel kan vellen. De Bijenkorf, waar zij later vanavond nog even naar binnen liep, verkocht het ook niet.
Zij kan dan ook niet anders dan nieuwsgierig zijn en hopen dat het boek meer is dan een verzameling Intermediair interviews die zij wekelijks gratis kan lezen en dat het beter geschreven is dan het boek dat in diezelfde Bijenkorf wel haar aandacht trok...



De lancering
Laat vooropgesteld staan, dat alles wat de TV dokter voorafgaand aan vanmiddag van het verschijnsel 'book launch' wist, uit onderstaande bron kwam en als volgt is samen te vatten:



Even leek de middag ook hier nog voor de eerste alcohol geserveerd was te ontsporen, toen de zaal lekker interactief mocht doen. Iedere aanwezige diende een willekeurige onbekende diep in de ogen te kijken en aan de hand daarvan een competentie af te lezen. Al snel werd duidelijk dat de extroverte Potentials (Young and Old) smullen van dit soort oefeningen. Hele karakteranalyses vlogen over en weer. Aan de hand van een enkele oogopslag? Daar trappen wij niet in, meneer Van Stoffelen!

Toen was het moment aangebroken waarop Niek en Simone plaatsnamen in een panel, dat verder bestond uit Peter Driessen en Hetty van Ee. Zij is de CEO van ORMIT, evenals YSE een kweekvijver vol managementtalent. Hij grossiert in online entertainment en gamification. Een goed geoliede ceremoniemeester loodsde vervolgens het panel en de zaal door een aantal stellingen die stof tot nadenken gaven. Er ontvouwde zich een interessante discussie, waarin onder andere de balans tussen werk en privé, het verschijnsel gunfactor, quota voor vrouwen aan de top, een boek van Ina Brouwer en secretaresses in stewardessenpakjes de revue passeerden, maar ook een Ted Talk, die de vraag "wat wil ik nou echt?" herformuleert als: "what would you do if you knew you could not fail?"



In de pauze die halverwege werd ingelast, werd naast de TV dokter door twee CEOs genetwerkt en een spannende deal besproken. Kortom: potentie genoeg, daar op de zolder van Villa Beukendael in Baarn. Overigens smoorde de CEO van ORMIT al te zeer woekerende ego's meteen in de kiem: De beste potentials waren volgens haar degenen die het niet van zichzelf zeiden. Een uitspraak die toch van enig lef en zelfspot getuigde, aangezien de specialist in leiderschapsontwikkeling hem deed in een zaal vol YPs.

Kortom, een middag die stof tot nadenken gaf en een kijkje in de broedkamer voor de CEOs van morgen. Dus bij deze: Niek, bedankt voor de uitnodiging! De TV dokter kijkt uit naar een vervolg bij de lancering van de aroma boost panty. En voor het geval u het zich afvroeg, beste lezers: Jazeker. Niek droeg vanmiddag zijn mooie overhemd met een leuk motiefje aan de binnenkant van de kraag.

* vertaling: onder 'persoonlijk leiderschap' wordt verstaan dat je de baas ben over jezelf en je eigen leven. Dat je weet wat je wilt en wat je kunt. Kortom, dat je inziet wat je kwaliteiten zijn en dat je weet wat 'succes' voor jou betekent, zodat je alle beslissingen in je leven vanuit een sterke, intrinsieke motivatie kunt nemen. U ziet, persoonlijk leiderschap is vette shizzle.

Busted! Hoe 'real' is Reality TV ?

Het is algemeen bekend dat er bij Reality TV het nodige aan de werkelijkheid gemanipuleerd wordt. Producenten moeten wel, want zet een paar mensen samen in een kamer en echt spannende televisie komt er niet uit, getuige menig vakantiefilm van familie en vrienden. Echt volgens een script lopen series als The Bachelor(ette) niet, maar er wordt achter de schermen met de nodige creativiteit spraakmakende televisie van gemaakt.

Allereerst is daar natuurlijk het betere knip en plak werk. Dankzij die een-op-een gesprekjes tussen de kandidaten en de camera worden de deelnemers door een onzichtbare vragensteller de nodige soundbites of anderszins bruikbare uitspraken ontlokt. En die worden naar hartelust door het verkregen beeldmateriaal heen gesneden. Niet altijd slaat het commentaar dat we horen op de beelden die we zien. Ook gewone gesprekken worden driftig ge-edit. Het moet tenslotte wel een beetje spannend blijven.

Daarnaast moeten de deelnemers uit de tent gelokt worden. Als Niek en Rogier samen een pilsje hadden mogen pakken was er vast gewoon slap geouwehoerd, maar laat ze samen een borrelhap aan Harley Davidson bikers verkopen en je kunt er bijna donder op zeggen dat er mot van komt. En zelfs de oude Grieken wisten al dat drama staat of valt met een goeie portie conflict. Opdrachten geven dus. Zorgen dat die gewone mensen in ongewone omstandigheden terecht komen. En zorgen dat er iets te verliezen of te winnen is, want dat brengt tenslotte het beste in de mens naar boven. Dat dit extreme vormen kan aannemen, kan de TV dokter niet duidelijker illustreren dan aan de hand van 'Bridalplasty', waar een huis vol aanstaande bruiden de strijd aanbindt om zoveel mogelijk plastisch chirurgische ingrepen te verdienen, zodat ze de gelukkigste dag van hun leven mogen beleven met een nieuwe neus en een paar cupmaatjes meer. Sommige dingen moeten heel ver buiten de landsgrenzen blijven.

Maar succes staat of valt natuurlijk echt met de kwaliteit van de casting. Bij Bridalplasty is daarom een blik Bridezilla's van het ergste soort open getrokken. Als het op entertainment aankwam, bracht Gidion bij Topmanager Gezocht meer stof voor discussie dan Francisco. Bij de allereerste Big Brother moesten de makers het al hebben van Ruud (weet u nog? "Effe knuffelen!" en "Laat je niet gek maken!"). Vooruit, en van de wip van Bart en Sabine. Eerlijk is eerlijk.
Soms vraag je je af waar ze al die kandidaten vandaan krijgen. Reageren die echt allemaal op een oproep op televisie? Of belt een reality TV show ook gewoon een casting bureau om te kijken wie er het beste in hun plaatje past? Het zou kunnen verklaren waarom de gemiddelde Bachelor(ette), alsmede alle 25 huwelijkskandidaten, altijd wat knapper zijn dan de doorsnee vrijgezel. Sommige mensen doen het op televisie tenslotte beter dan anderen. Zou dat de BNN producers ook zijn opgevallen? Zo vond* de TV dokter oud beeldmateriaal van twee kandidaten van Topmanager gezocht, waaruit blijkt dat dit niet hun eerste stappen op de vaderlandse beeldbuis waren.

Want had u Tamara herkend als de ex van Brian uit de Gouden Kooi?

En wist u dat Rogier zijn moeder heeft willen doen geloven dat hij een relatie had met Patty Brard?
Blijft de vraag: Wat vindt Aad Ouborg van dit antecedentenonderzoek van zijn nieuwe Topmanager?



* bedankt, anonieme tipgever

Topmanager Gezocht: De Finale!

Eindelijk was het dan zover.
In een alles beslissende strijd namen Rogier en Gidion het tegen elkaar op om uit te maken wie de nieuwe topmanager zou worden. Op het spel stonden 25000 euro en het inspirerende mentorschap van Oom Aad. Maar natuurlijk ook de ondernemingsplannen van beide heren. Al mag het na de afgelopen weken geen verassing meer heten, dat de TV dokter over een aantal maanden liever gaat dineren bij Het Geheim van de Chef dan dat zij haar benen in een Aroma Boost Panty moet hijsen...

Voor de laatste keer verlaten Gidion ("ik toon ambitie en ga voor de winst") en Rogier ("ik heb mijn ondernemende talenten laten zien") de grote Brabantse woonboerderij. De heren lijken zelf van mening aan elkaar gewaagd te zijn, dus dat wordt opletten en op de tenen lopen!

Laat dat nou net een outfit zijn
waar de TV dokter een zwak voor heeft!

Op naar de SS Rotterdam in onze havenstad. Gidion gaat vandaag voor business casual: jasje uit maar nog wel een net overhemd aan op een keurige pantalon.

Rogier lijkt meer klaar om de handen uit de mouwen te steken. Hij draagt een spijkerbroek met gympen, maar heeft er wel zo'n mooi duur uit Italië doorgesijpeld overhemd op, met van die versierde boorden aan de binnenkant.
Zo'n casual-formal R2-Westbrook gevalletje.

Als een ijsberg doemen plotseling uit het niets vier oude teamgenoten op. Niek, Sophie, Eef en Wendy komen de heren tijdens hun laatste opdracht in de weg zitten. Al heet dat in Topmanager termen natuurlijk 'bijstaan'. Op z'n zachtst gezegd een eclectische mix.
Waarom deze vier? Waarom in vredesnaam Wendy? Waarom dan ook niet meteen Anne-Marie nog een keer opgetrommeld?

Aad gooit een muntje op. Gidion zegt kop. Het is munt.
Rogier kiest Niek en dat betekent dat wat Gidion vanaf dat moment ook nog zou doen, het op de vingers van een hand af te tellen is dat hij met Wendy opgescheept zal blijven zitten. Aan zijn gezicht te zien heeft Gidion die rekensom ook al gemaakt.

De TV dokter kon de rest van de uitzending het idee niet meer van zich afschudden dat het pleit daar op het dek reeds beslecht was, nog voor Aad de opdracht ook maar had uitgelegd.

Rogier blijkt zijn talent voor gewiekst bekokstoven tot het allerlaatst te hebben bewaard: De reden waarom hij Niek koos, was dat Karin en Aad dachten dat zij niet konden samenwerken. 

Een uitgelezen kans om te bewijzen dat Rogier dit wel kan! 

Hij lijkt het met Niek en Sophie dan ook helemaal te zien zitten.

Gidion daarentegen meent dat het "een B-team" is geworden met Eef en Wendy. 

Niet huilen Gidion, je moet nog een uur of 30!

Topmanager Gezocht #7: Afdeling Werving & Selectie

De ontknoping nadert en dus is hier het moment waar alle kandidaten naar toe moeten hebben geleefd: Vandaag krijgen zij de kans om hun business plan bij Aad Ouborg te introduceren.

Erg belangrijk leek Aad dat verder allemaal niet te vinden, want meer dan een korte pitch waar niet eens een flip-over aan te pas kwam, hoefden de kandidaten niet voor te bereiden. Omdat dit aan het eind van de uitzending in welgeteld vijf minuten bekeken blijkt te zijn, moest er iets anders verzonnen worden om de resterende uitzendtijd te vullen.

En dus besloot Topmanager Gezocht om het CV van de kandidaten maar eens goed tegen het licht te houden. De TV dokter wil niet achterblijven.
Even recapituleren dus, wie er nog in de race zijn om met Aad te gaan ondernemen.

Topmanager Gezocht #6: De Vis Wordt Duur Betaald

De kandidaten zijn inmiddels op de vingers van een hand te tellen.
Als opwarmertje vertelt Niek tegen de camera dat het wel goed gaat komen met de samenwerking tussen hem en Rogier. Aan zijn ogen te zien gelooft hij er zelf geen flikker van, maar hij zal dit rotsvaste vertrouwen nodig hebben: In een poging het resterende drama tot het uiterste op te voeren, laat Aad de bestaande teams intact.


En dat betekent dat Rogier ("Ik ben gewoon een package deal") en Niek ("Ik denk niet in problemen, maar vooral in kansen") nog een dag tot elkaar veroordeeld zijn.
Helemaal eerlijk is het niet, als je het de TV dokter vraagt.
Je hoeft geen genie te zijn om nu al uit te kunnen vogelen dat die twee nooit van z'n leven zullen zijn opgewassen tegen team (D)aadkracht (waarom Ouborg die namen maar blijft gebruiken nu de samenstelling van de teams totaal geen reflectie meer is van de oorspronkelijke blijft een raadsel), bestaande uit Tamara ("Ik ben nu al topmanager"), Gidion (te breedsprakig om zichzelf in een goede soundbite te vatten) en Francisco ("Een rechte lijn").

En dus zit er voor de kijker niets anders op dan gemakkelijk achterover leunen en lijdzaam toezien hoe Niek en Rogier de opdracht gaan laten mislukken. Zou de TV dokter gaandeweg het programma kunnen voorspellen wie er aan het eind van de aflevering zal moeten gaan vertrekken?
Het zal nog lastig worden om dat objectief te doen, want inmiddels heeft ze wel een beetje behoorlijk genoeg van de lijzige betweterigheid die uit de papperige mond van Rogier sijpelt.

May the best man win!

Topmanager Gezocht #5: Het Kater Ontbijt

De vrijdagavond van onze top zes wordt ruw verstoord, wanneer Aad Ouborg met luid elektronisch gerinkel een Skype gesprek aanvraagt. Onhandige timing, want ze zitten daar in hun mooie landhuis net aan de warme hap.

Waarschijnlijk was Aad er niet vanuit gegaan dat een topmanager om zes uur 's avonds al aan de eetkamertafel zit.

De TV dokter trouwens ook niet.
Wie zijn dan die mannen in krijtstreeppak die zij 's avonds laat nog net voor sluitingstijd altijd gehaast de traiteur binnen ziet rennen?

Maar wacht, er zit een strategie achter deze onverwachte inbreuk van mister Ouborg: "Als topmanager moet je dag en nacht klaar staan." Bij Rogier lijkt het kwartje direct al te zijn gevallen, want zijn gezicht trekt wit weg en hij uit een krachtterm. En inderdaad: De volgende opdracht speelt zich vannacht af.

Topmanager Gezocht #4: All I want for Christmas

bron: http://www.zappen.nl

De zon scheen uitbundig, deze eerste dagen van oktober. Desondanks liggen de pepernoten en gevulde speculaas alweer weken in de winkel, zodat de TV dokter zich dagelijks met ijzeren zelfdiscipline langs de desbetreffende opstelling moet zien te loodsen.

"Dan kunnen we ook wel iets leuks met kerstartikelen doen", moeten Aad Ouborg en consorten gedacht hebben.

Bovenstaande is een grapje (behalve dat van de ijzeren zelfdiscipline). De TV dokter weet natuurlijk best dat er al tijdens de zomerwende over lichtjes in de boom wordt nagedacht. Net zoals een modeontwerper zware truien zit te breien voor zijn wintercollectie terwijl de mussen van het dak vallen, zit ook een kerstproductenbedenker steevast een seizoen of twee scheef. Er is dus zelfs haast bij geboden voor de zeven overgebleven Toppers!

Topmanager Gezocht #3: Rode lopers en wijn met bubbels

http://www.ouborggroup.com

Ruben Nicolai meldt ons dat er nog acht kandidaten over zijn. Dank je Ruben, je hebt je salaris weer verdiend. Dat hadden we zelf niet kunnen tellen. 
Zelfs Aad Ouborg vindt het gemeen om dan 3 meisjes tegen 5 jongetjes te laten spelen en dus wordt er vliegensvlug en gewiekst een nieuwe verdeling van de groepen gemaakt. Vooruit met de geit!

Eerst komen er echter een flashback en teaser voorbij van een formaat om u tegen te zeggen. Jaja, ze stonden op een boot vorige week. Kom nou maar op met die uitzending, we verliezen kostbare tijd zo!

Voor we verder gaan heeft de TV dokter uw hulp nodig, lieve lezers. Want waar doet Gidion haar toch zo aan denken? Als hij herinneringen oproept aan een klas- of studiegenootje uit lang vervlogen tijden dan bent u op dit terrein wellicht van weinig tot geen nut. Maar ze kan zich toch niet aan de indruk onttrekken dat Gidion lijkt op... een robot uit een science fiction serie? Een tekenfilmkarakter? Beaker uit de Muppetshow? Slapeloze nachten! En die hanewakende momenten brengt de TV dokter toch liever niet door terwijl ze zich het hoofd pijnigt over een jongen van 25 met een chronische aardappel in zijn keel.

Het is 8 uur in de ochtend wanneer ons aanstormend talent alweer in de binnenstad van Breda wordt verwacht. De opdracht van deze week: Producten inkopen voor het ingebruiksnamefeestje van het nieuwe pand van Ouborg B.V. Aad wil vandaag zien dat ze onderhandelen, wat een cruciale eigenschap is voor een manager/ondernemer (het moet gezegd, het is de TV dokter nog steeds niet helemaal duidelijk welke van de twee dit programma nou probeert te vinden). 
De beoordeling is simpel: De teams krijgen een boodschappenlijstje mee met tien items. Wie het minste uitgeeft, wint.

Topmanager Gezocht #2: Aan de Amsterdamse Grachten

Als iemand die een degelijk ambacht heeft geleerd, vindt de TV dokter beroepen als 'consultant' en 'manager' toch nog steeds door een vlaag van mystiek en vaagheid omgeven. Wat doen die mensen eigenlijk? Het is iets waarvoor je een sjiek (mantel)pak aanmoet en na verloop van tijd kun je jezelf dan een veel te dure auto en te hoge hypotheek veroorloven.



Waar een topmanager zijn of haar dagen dan ook mee vult, de TV dokter kan toch maar moeilijk geloven dat hij of zij met opgestroopte mouwen blokjes kaas aan uitgezakte toeristen moet serveren, onderwijl het repertoire van de Jantjes brallend.

Toch was dit de test waarop De Hoop Van Nederland deze week werd beoordeeld. In een ongelijke strijd (want verdeel 4 tegen 5 maar eens netjes in tweeën) mochten de heren en de dames het wederom tegen elkaar opnemen. Ditmaal was het de uitdaging om in Amsterdam een rondvaartboot vol te krijgen met toeristen onder het motto "ondernemen is entertainen". Creativiteit. Dat is wat Aad zoekt vandaag.

Voordat het zover was, mocht Ruben Nicolai, opgepimpt in een glimmend grijs pak, de aflevering weer even inleiden. Het is volslagen onduidelijk waarom hij eigenlijk meedoet aan dit programma. Zijn rol is nog uitgekleder dan die van Chris Harrison, u weet wel, de eveneens strak in het pak gestoken presentator van The Bachelor(ette). Die komt ook een of twee keer de uitzending binnen om de dooddoener "Gentlemen, this is the last rose of the evening" de ether in te gooien.

Topmanager Gezocht

De Nederlandse Donald Trump heet Aad Ouborg en hij zoekt sinds gisteravond Nederlands nieuwe topmanager. Daar hebben we er tenslotte altijd meer van nodig. Al in het eerste shot pakten donkere wolken zich samen boven de haven van Rotterdam. Dat was een duister omen voor het drama dat komen ging.
In aflevering een bleek vooral dat de vijfentwintigjarige Gidion nog even wat ijzer moet gaan pompen in de bedrijfsgym, want dat maatpak viel wel heel zielig om zijn ielige schouders heen. Bij de dames hadden Eef en Tamara de business look beter onder de knie. Die kun je om een boodschap sturen, dat zie je zo. Je kunt er ook maar beter geen ruzie mee krijgen. Maar goed, we zijn hier niet om thee te drinken, maar om... wat? Om koffie te verkopen?